På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

IndustriUpdate: Mangel på arbejdskraft har konsekvenser

Mange virksomheder oplever at søgningen efter nye medarbejdere er forgæves. Det bliver i stigende grad en udfordring, der har alvorlige konsekvenser for virksomhederne. Virksomhederne skal blive bedre til at fremhæve sig selv i kampen om medarbejderne og søge professionel hjælp.

Nye maskiner kræver dygtige medarbejdere

Dygtige medarbejdere er en forudsætning for at få en virksomhed til at vokse og blomstre. Det gælder også i de metal- og maskinindustrielle virksomheder, hvor produktionsgulvet gradvist udfyldes med mere og mere avancerede maskiner, som kræver stadig dygtigere produktionsfolk til at få det optimale ud af maskinerne.

Forgæves rekruttering

Flere og flere virksomheder i branchen oplever dog, at det er umuligt at rekruttere de medarbejdere, virksomheden søger efter.

En undersøgelse foretaget af DI blandt 123 metal- og maskinindustrielle virksomhedsledere bekræfter, at situationen er alvorlig. Næsten en tredjedel af disse virksomheder har oplevet, at rekrutteringen var forgæves. De fleste af virksomhederne har søgt forgæves efter et sted mellem to og fem medarbejdere.

Det er primært faglærte medarbejdere, virksomhederne har søgt forgæves efter. Også mange virksomheder har søgt forgæves efter højtuddannede medarbejdere.

Læs også: Hver 10. elev på øerne er i skolepraktik

Geografien har fået større betydning

Når der er kamp om de dygtige medarbejdere, kan geografien få større betydning. Det kan betyde, at det særligt er virksomheder beliggende i tyndest befolkede områder, der oplever rekrutteringsudfordringer, når de potentielle medarbejdere kan få et job, der ligger tættere på deres bopæl. I en undersøgelse foretaget af DI i efteråret 2016 tilkendegiver 30 pct. af de metal- og maskinindustrielle virksomhedsledere, der har deltaget i undersøgelsen, at det i løbet af de sidste fem år er blevet sværere at tiltrække medarbejdere, der bor længere end 30 minutters transporttid væk fra virksomheden. Der er dog modsat også 10 pct. af virksomhedsledere, der mener, at det er blevet lettere at tiltrække disse medarbejdere.

Synliggørelse er vigtigt

For at få fat i de dygtige medarbejdere er det vigtigt, at virksomhederne markerer sig i branchen. Flere og flere virksomheder begynder at synliggøre virksomheden på de sociale medier, som er et godt sted at nå ud til mange potentielle medarbejdere i lokalområdet. I den seneste runde af DI’s virksomhedspanel svarer 35 pct. af de metal- og maskinindustrielle virksomhedsledere i undersøgelsen, at de sociale medier helt konkret gør det lettere for virksomheden at rekruttere nye medarbejdere.

Gå-hjem-møde om rekruttering

Du kan blive klogere på, hvordan rekrutteringsvirksomheder kan hjælpe dig til at finde de rigtige medarbejdere. Industrisamarbejdet inviterer nemlig til gå-hjem-møde d. 7. juni i Aarhus, hvor du bl.a. vil få inspiration til hvordan man fremstår som attraktiv arbejdsgiver. Arrangementet er gratis.

Tilmeld dig her

Har du et spørgsmål?
Kontakt image
Konsulent
Tlf: +45 3377 4829
Mobil: +45 6175 7311
E-mail: savedi.dk
IndustriUpdate
Bliv klogere på alle nøgletal. Læs hele IndustriUpdaten.
Gå-hjem-møde

Tid: 7. juni kl. 14.30

Sted: Koldkærgård Hotel og konferencecenter, Agro Food park 10, 8200 Aarhus N.

PUBLICERET: 24-05-2017 OPDATERET: 09-06-2017